教培岗年薪最高竟可达 高薪 70 户口 为何成秋招焦点 万

「在线大主讲年薪起步为50万元,提供北京户口指标」「无教资要求,年薪45-60万」「博士50W起」……

充满蛊惑性的招聘话术,毫不忌讳地打印在一张张A4纸上,或是粗暴地手写在招聘简章中。

在多地秋招会上,众多头部教培企业正以一副干练多金不差钱的气质,吸引着准毕业生们。

有教培HR甚至转战小红书,直接在博主下方开启「抢人大战」。

「高薪」教培岗,正在华丽归 来。

在投了多个跟专业相关的岗位都没收到任何音讯后,华东师范大学研三环境工程专业的吴庭转而把简历投向教培企业。

令他惊喜的是,「前后投了五六家,竟拿到3份offer。」

吴庭的切身感受,有一组数据客观支撑。根据智联招聘数据显示,今年第一季度,教培业就已重返人才缺口TOP10榜单。

教培岗位资源大幅增加,薪酬也颇具竞争力

不仅缺人,还多金!随着最新财报公布,能看到这个「宝藏行业」经营状况有明显改善,头部大厂正纷纷招兵买马,扩充场地和师资。

而最新数据显示,2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人,同比增加43万人。随着各大企业精简编制、优质岗位大幅缩减,在当下的就业环境中,教培岗势必成为年轻人的一项重要选择。

但「教培是刚需,也是一碗能力饭。」吴庭认为。

高峰是北大汇丰商学院的一名研究生,虽然还有两年才毕业,出于未雨绸缪,学院组织的春季和秋季的双选会,他都会去摸一摸情况。

今年9月,他参加了秋季「人湾区清北哈重点用人单位双选会」, 现场作业帮给出的薪资待遇吸睛十足:年薪45-60万。

「作业帮这个薪资,是现场标出来最高的,尤其对于文科生来讲,太难得了。」高峰表示,在场也有部分技术岗和金融量化岗或许能达到、超过这个薪资,但都有专业门槛限制。

他发在小红书上的这条动态,一度引来众多教培HR下场,甚至直接在评论区「开抢」。

最火的一条评论,来自一名自称晓教育(原星火教育)的HR:我们25秋招应届毕业生,教资经验都可以不要,清华北大,985211,只要满足学历,offer点击就送。 这个45-60在我们这里还是保守了。

「本硕学化学7年,兜兜转转还是教培,而且本和硕首年待遇统一20万,不如现在直接退学入职。」参加完10月学校秋招会的叶枫,也在小红书上发布了这样一条看似玩笑话的动态。

叶枫在四川大学读研,明年毕业。今年他也去转了一下秋招会,惊讶地发现, 现在能够开出高薪的行业,「居然是教培。」

其中,薪资最高的是一家「蓝天教育」的机构。对方声称,入职首年年薪可达20万,月薪15000元,年终奖20000元。

与此形成鲜明对比的是,秋招会上其它不少行业的岗位, 被准毕业生们纷纷吐槽「薪资低」。

一名参加了上海市2025届高校毕业生秋季校园招聘会的网友在社交平台上吐槽说,月薪过万的没几个,「大多数是五六千、六七千的岗位。」

另一个参加西安交通大学秋招会的网友逛了一圈后总结到:整体薪资普遍降低3-5万,很多家企业硕士12-15(万),很少过20(万)的。

「财大气粗」的教培,成为各地秋招会上的焦点。「高薪+户口指标」这样的优厚待遇,也成为某些头部教培企业「整顿」秋招会的杀手锏。

高薪+户口指标,头部教培企业的杀手锏

实际上,这场「抢人大战」从上半年的春招会就已见端倪。

今年4月,新东方、学而思、星火教育等多家头部教培企业开进广州大学招聘会现场。根据21财经报道,当时新东方开出的首年综合年薪为12-20万元。

学而思、有道领世等多家企业也在现场打出「不限专业」「综合年薪超15万」等标语,成为招聘会的香饽饽,吸引了一波准毕业生前来投递咨询。

薪资往往代表着一个行业的竞争力。 而毕业生们直观感受的背后,是教培行业对人才需求不断攀升的现实。

以新东方为例,2022年底,俞敏洪曾在个人微信公众号「老俞闲话」中透露,新东方大约还有5万员工。 而今年8月,新东方员工回升到了约7.5万名。

2025财年,新东方还将向社会释放1.5万个招聘需求,其中校园招聘需求超过1万个。

据悉,今年卓越教育预计将举办超200场校招宣讲,计划招聘超2000人。

根据智联招聘的数据显示,在2024年一季度和第二季度中,「留学辅导」、「中小学课程辅导」、「语言培训」职位招聘增长速度跻身前20名。其中,「中小学课程辅导」在第一季度排名第九,增长率为32.3%。

今年7月,猿辅导正式开启2025届校园招聘。招聘公告未披露具体招聘人数,但热招岗位栏显示包括8个算法类职位、11个产品/研发类职位、4个运营/职能类职位和7个教育/教研类职位。

随后,8月份,高途、好未来、学而思、新东方等教培企业也陆续开启2025届秋季校园招聘。

值得一提的是,新东方和高途还分别在7月初开启了2025秋招提前批-顶尖人才专项和2025校招提前批-教师岗位专场。

其中,新东方开启的提前批-顶尖人才专项,其招聘对象为2024年1月1日—2025年12月31日的毕业生,岗位包括管培类职位、教学类职位、竞赛类职位和产研类职位, 最低的薪资28万+,最高的薪资范围在50-60万。

校招之外,各个教培企业的社招也在同步进行。

截至发稿当日,新东方官网显示,目前其社会招聘的全部职位共2132个,近一年发布的职位1080个。高途官网显示,其社会招聘的在招职位共128个;卓越教育官网显示,其社会招聘的在招职位共202个。

高薪是吸引和留住人才的直接方法。

多鲸统计的教培行业研究报告显示,在教培行业, 学历与薪酬收入成正比。

以「留学顾问」岗位为例,在北上深广等一线城市中,平均月薪普遍在10000元以上,普遍反映教培行业看重人才学历。

而2024年初以来,随着早教、职业教育、素质教育等成为教育行业新热点,也带动早教/幼教、留学辅导和教务管理等岗位的招聘月薪上升,同比去年分别增长15.2%、10.6%和10%。

今年秋招,教培企业给出的平均薪资也在上涨。

橡树实验室从前程无忧获取的数据显示,8月15日-11月8日,教培行业新发布的社招职位数10637个,平均薪资约398016.22,同比增长5.78%;新发布的校招职位数1182个,平均薪资约326463.91,同比增长2.36%。

橡树实验室注意到,上述教培企业的高薪职位以清北毕业生+竞赛类职位为主。

就上述高峰提到的作业帮给出的年薪45-60万薪资待遇的岗位,其招聘虽然不限专业,暂无教资要求,不过招聘对象明确是清北生。

竞赛教练年薪不低

而新东方2025秋招提前批-顶尖人才专项中,薪资范围最高50-60万的岗位是竞赛类职位,面向高中数学竞赛、物理竞赛、化学竞赛。

另外,蓝天教育2024秋季校园招聘显示,CMO、CPhO、CChO银牌及以上竞赛教练, 首年年薪以40万起步,最高可到70万。

「此前有过竞赛获奖经历的更有应聘优势,我们学院之前办过一个双选会,当时学而思的招聘,明确要求应聘对象在高中时期有省级二等奖及以上的竞赛经验。」

高峰认为,「双减」限制了教培机构发展学科教育,但在竞赛这一块还有空间,如果招聘对象既有竞赛经历,又是名校毕业,一方面代表其能力确实不错,另一方面也更好营销和包装「人设」。

对此,艾媒咨询CEO兼首席咨询师张毅表示,这是因为目前教培机构的主要发力点是高考和竞赛两个方向:「清北学历对于高考的人群而言,更具备榜样力量,其应试和学习经验更容易获得家长和学生的信赖;而竞赛目前在学生中也是一个吃香的赛道。」

此外,竞赛一定程度上还与孩子升学挂钩。

以信息学奥赛(以下称「信奥赛」)为例,作为教育部认可的五大奥赛(数学、物理、化学、生物、信息学)之一,其具有相当高的含金量与社会认可度。参加信奥赛的选手们需要经历CSP-J/S → 省级联赛NOIP → 省队选拔 → 全国决赛NOI → NOI冬令营 → 国际竞赛IOI 等阶段的历练。

获得信奥赛「敲门砖」CSP-J/S考试的奖项,可以助力孩子初升高;获得省一、二、三等奖,可以通过综合评价政策被高校降分录取;获得国家二等奖及以上,可以通过强基计划进入清北等名校;进入国家集训队的选手,可以直接保送清华北大。

高薪教培岗重返招聘市场,与行业复苏有关。

当前,素质教育前景广阔,并已逐步成为许多教培企业的增长新引擎。

据吉林省商务信息中心发布的数据显示,2022年我国素质教育市场规模为5477亿元,预计2025年增长至9256亿元,2022-2025年复合增速30%。

以卓越教育为例,该公司2024中期报告显示,截至2024年6月30日止六个月业绩,营收约3.17亿元人民币,同比增长68.1%;净利润约54.4百万元人民币,同比增长170.0%。

对于业绩大幅增长主要原因,卓越教育表示:在教育主管部门的指导下,集团产品完成素质转型,且转型的素质产品深受家长和学员认可。

而新东方也把新增长引擎加码在这条赛道。今年10月,新东方公布了最新一季财报。截至2024年8月31日止,2025财年第一季度的净营收为14.35亿美元,同比上升30.5%,不包括东方甄选自营产品及直播电商业务实现的营收为12.78亿美元,同比上升33.5%。

对此,新东方表示,主要由于 其教育属性新业务带动收入增加。 新东方的新业务包括素质素养类教育、智能教育硬件、智慧教育业务、文旅等。

在业绩交流会上,新东方管理层也表示,非学科培训大约占新教育业务的一半以上,和智能学习设备合计的增速达56%,快于其他较小类别的新业务。

截至2024年8月31日止,新东方学校及学习中心的总数为1089间,与截至2024年5月31日止的1025间相比,增加了64间;与截至2023年8月31日止的793间相比,增加了296间。

「今年教培行业的回暖非常明显,代表这个行业仍然有巨大的利润和市场需求,也意味着这个行业需要一大批有经验、学历水平高的师资。」张毅表示。

过去几年,「双减」之下行业人才流失严重。

以新东方为例,截至2021年5月31日,新东方聘有约54200名教师,而到2022年5月31日,教师直接减半至26300名。

不过,随着行业逐步复苏,不少大厂人重返教培业(见10月9日橡树实验室《第一批大厂人已杀回教培业》),行业也逐渐「兵强马壮」起来。

新东方2024财年财报显示与2023财年相比,增加了超9000名老师。学大教育2023年财报显示,教师人数从2022年的2252人增加到3215人。卓越教育2024中期报告显示,集团雇员从2023年12月31日的846人增加至2024年6月30日的1785名。

一大波年轻人,正冲向教培岗。

(应受访人要求,文中吴庭、高峰、叶枫均为化名)

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