“解剖共针灸一色，拔罐与推拿齐飞”，但养老服务管理专业，不仅是护理。
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“难找工作”。
这几乎是近年80%毕业生不得不面对的难题。
但却有这样一个专业，学生还没毕业就被企业疯抢。
它，就是 养老服务与管理专业。
得到VS失去
联合国《世界人口展望2022》预计，到2050年我国 60岁及以上人口将超过5亿，占比将达到38.81%。
老年化时代的到来，代表着养老已经成为一个社会性的问题，养老行业也因此有了成为 朝阳行业 的潜力。
养老专业也因此被越来越多人的看到。
在很多人的印象中，养老专业所要学习的内容，大概与医院护工相似：不是如何照顾老人日常生活，就是如何护理老年病患。
但实际上，养老专业的课程可谓是十分“精彩”，主要由 基础课、核心课和实践 三大部分组成。
基础课程主要包括《管理学原理》、《公共管理学》等管理学类内容，《社会学》、《老年学概论》等类内容，《生理学》、《临床医学概论》、《老年心理学》等 医学和心理学 类内容以及《养老政策法规》等。
这些课程看起来枯燥且无聊，但实际学习时，会有趣很多。
比如《老年心理学》的实践课，会让同学们戴上老年体验装置：用特制的眼镜模拟老年人的视力下降、在手腕和脚踝处绑上沙袋模拟身体的沉重感等，然后让大家完成一些简单的任务，如穿针引线、书写文字等。
以此来帮助大家 亲身体验到老年人视力、听力以及身体功能的退化 ，感受到他们面对的困境和问题。
学生们进行老年人模拟体验和体适能训练
课程好不好学暂且不说，体验一次老年人的生活后，大家对自己健康状况的关注会加倍，这倒是肯定的。
而核心课程部分，则包括 老年护理学、老年康复学、老年活动策划与组织等课程。
特别值得一提的是，这些课程的应用性都极强。
比如《老年康复学》的实践课会学习 针灸、推拿和拔罐，主打一个按摩护理不求人（bushi）。
而老年活动策划与组织的课程则妥妥的就是 “i人地狱，E人天堂” 。因为它主要学习的就是策划和组织各种适合老年人的文娱和社交活动。
而它日常交作业的方式，则毫无意外的就是： 小组作业PPT展示+轮番上台带同学们体验自己小组策划的活动。
突然想到，有的高端养老院其实是有类似电竞房之类的设置的，如果策划一个 全班集体开黑······
那应该是离挂科不远了（bushi）。
从大三开始，学生会开始接触 社会实践，普遍是到与学校合作的企业或机构，进入一线工作。
这也是养老服务与管理专业劝退概率最高的一年。
因为在实际养老中， 所要面对的问题远不是课本所能概括的。
一方面是在实际工作时，会遇到各种各样的问题。比如老人胃疼后自己喝酒治疗、吃假保健品吃坏身体、吃错药、把干燥剂冲水喝、吃了过期变质的东西......
还有，不得不面对的“死亡”。
北大教授胡泳在照护过患有阿尔兹海默症的母亲后感慨：
“你曾以为生活是持续的，甚至可以添砖加瓦，而照护一位老人，则是必然的失败。你无法奢望奇迹，必须接受现实：你的付出在增加，却换来一个愈加衰老、离死亡更近的亲人。”
而这，也是每个从事养老行业的同学，不得不面对的问题。
好就业VS难坚持
养老专业所面对的第二个矛盾，就是 好就业和低留存。
今年5月份，在山东女子学院养老服务专业（本科）首届毕业双选会上， 128名毕业生被35家养老机构、400多个岗位“哄抢” 。
这样的事情并不是个例。
随着越来越多的人们看好养老行业， 以养老院和上门养老为代表的各种组织和机构 的数量开始飞速增长，对人才的需求也在迅速增加。
然而，与“抢人”相对应的，是 行业人才的快速流失。
大部分养老院的工作人员，都是由 刚毕业1-3年 对行业热情还在的应届生，以及 年龄40+ 以上，承受能力较强的阿姨组成。
之所以会如此，主要在于 养老从业者薪资水平较低、护理工作时间长、强度大。
要解释这个问题，就不得不先介绍一下养老服务与管理专业的几个就业方向。
它最主要的就业渠道，就是进入 养老机构成为养老院护理员、运营管理人员或老年活动策划师。
其中， 护理员 主要负责老年人的日常生活照料，包括饮食、起居、卫生护理等。这是养老机构最基础也是需求量较大的岗位。
薪资方面，以上海为例。
2023年，上海全市养老护理员工资收入 中位数为5166元/月；平均数为5343元/月 。
而这一年，上海的 平均工资是12307元/月 。
2023年度养老护理员工资收入情况
而由于这份工作的主要内容就是照顾老人，所以生活作息基本也与老人的作息对齐。
普遍都是一天 10-12个小时 。
而护理员工作的主要内容，也分很多种。
养老院人员配备比较齐全的话，护理员的工作就要轻松一些。
但如果人员配备不全，且被分到去照顾失能区老人的话.......就真的需要做好心理准备了。
虽然一些机构会有类似朝九晚六的上下班时间，但由于没有真正意义上的午休和晚饭时间（这两个时间段也要照看老人吃饭），所以 实际上的工作时长要比人们所认为的长一些。
那么，做，工作就轻松了吗？
对于活动策划师来说，最难的部分不是策划活动，而是如何让老人家们同意参与活动。
虽然大家同住养老院，但每一位老人依旧“沿袭”之前的社会身份。
小小的养老院就像是社会的一个缩影，人与人，人与事之间的矛盾和冲突依旧会存在。
有的老人喜欢唱歌，有的老人喜欢打牌，有的热衷于组织活动，有的宁死都不参加......
说夸张一点，策划一次老年人活动需要耗费的精力，不亚于组织一次超过20人的小组作业。
其中的难度，懂的都懂。
这么长的工作时间，这么高难度的工作，再加上低于平均水平的薪资。
人才的低留存率，也是难免的。
好消息是，除了养老机构以外，养老专业还有很多方向可以选择。
比如在 社区养老服务机构做服务员 ，为社区内的老人提供诸如上门送餐、助浴、助医等活动。
虽然也是与老人们接触，但对象更加固定，也容易了解对方的喜好。
此外还可以进入 医疗康复机构和老年大学工作 。
医疗康复机构会需要康复治疗师和心理咨询师，为老年人提供康复治疗与心理咨询辅导等服务，帮助他们提高生活自理能力，缓解孤独、焦虑等情绪问题。
此外也可以选择进入企业，进行 养老产品的研发与设计工作 等等。
总而言之， 就业很容易，难的是如何熬过刚毕业后工资较低的起步期。
.朝阳VS夕阳
人们总说，养老行业即将成为朝阳行业。
但它距离成为真正的“朝阳”行业还有很长一段路要走。
一方面是我国养老行业刚刚发展。
另一方面，是人们 在养老方面的很多思想尚需转变。
很多家庭中，老人们是没有“养老”这一选项的。
他们需要面对的，或者是帮助自己的孩子照顾下一代的日常生活，或者是拿出自己的存款，帮助孩子们改善生活。
这其实并 不能算做是严格意义上的“养老”。
正如被迫在家开会的周末，也并不能算是纯粹的休息。
而且，很多老人都有 “我的个人生活质量不值钱”、“我将就一下无所谓” 的传统观念。
对他们而言，花钱改善自己的生活质量，基本等同于浪费。
所以，无论是养老机构、社区养老，还是上门助老服务，想要真正发展起来，还需要一段时间。
这也从另一方面解释了为何养老行业普遍薪资偏低的问题：
不过，好消息是国家已经看到了这些问题，并做出了一些政策支持行业发展。
有的地区为从事这一行业的工作人员或是学习该专业的学生进行补贴，支持行业的发展。
比如浙江省嘉兴市则按照 每人每月500元的标准，给予学生每学年10个月生活补助。
并对中高职院校全日制毕业生入职养老服务机构的，给予 每人3万~5万元的入职奖励 。
与此同时，不同地区也正在探索适合当地情况的 智能养老服务模式 ，上海、广州、杭州等地在构建 智慧养老服务信息平台 时引入社会力量，通过平台、资金和监管为老年人提供服务。
比如，在上海的顾卞裘莉敬老院， 扫码入住、健康档案、照护计划、三餐预订都已经实现了智能化 ，智能系统能够直接反馈给子女住院老人的膳食情况等，为从事养老服务行业的人员带来了便利、老人生理指数也有了更科学化的检测。
养老体系的完善、对老年人的关怀， 是衡量一个国家文明程度的重要标准之一，也是国家文明的底色。
在养老服务的暖阳下，我们看到了国家对每一个生命的珍视，无论岁月如何流转，每一代人都该有在晚年享受到安宁与尊严的权利。
正如鲁迅先生所说，
“无穷的远方，无数的人们，都和我有关。”
1.商瘾社：号称30万亿市场潜力，这“朝阳产业”却留不住年轻人
2.中国青年报：这个新专业学生被“抢”？“就业岗位远大于毕业生数量”
3.三联生活周刊：学“养老专业”的职校生，会成为最抢手的人才吗？
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