在这个浮躁的职场，每个人都渴望得到认可与尊重。
"如果再给你一次机会，你还会做出同样的决定吗？"小王盯着我的眼睛问道。
人生总有些时刻，需要我们在金钱与尊严之间做出抉择。
办公室里弥漫着一股沉闷的气息，我坐在电脑前，盯着屏幕发呆。显示器右下角的时间显示下午三点十五分，距离人事部李经理通知我过去开会还有十五分钟。
"孟总监，最近项目进展得不错啊！"隔壁工位的小王探出头来，笑着说道。
我点点头，挤出一丝微笑。作为泰科电子的技术总监，带领团队完成一个重大项目对我来说已经是家常便饭。三年前，我以高级工程师的身份加入公司，那时月薪三万。凭借着过硬的技术实力和出色的管理能力，我一步步爬到了现在的位置，月薪涨到了五万。
"报告做完了吗？董事会那边还等着呢。"项目经理刘洋从门口探进头来问道。
"已经发过去了，"我调出邮件界面，"包括了这次系统优化的所有核心数据。"
刘洋竖起大拇指："果然还是孟哥靠谱！这个项目要是没有你，我们肯定搞不定。"
三点半，我准时来到人事部会议室。推开门的瞬间，我注意到李经理的表情有些不自然。
"孟总监，请坐。"李经理指了指对面的椅子，"今天找你来，是想和你谈一下薪资调整的事情。"
我愣了一下："薪资调整？"
李经理从文件夹里抽出一份文件，推到我面前："这是公司最新的薪资方案，请过目。"
我低头扫了一眼，瞬间觉得眼前一黑。文件上赫然写着：调整后月薪：￥5,000。
"李经理，这个数据是不是打错了？"我指着那个数字，声音有些发抖。
"没有错，"李经理轻咳一声，"这是公司最新的薪资调整方案。为了控制成本，公司决定对部分岗位进行薪资结构调整。"
我深吸一口气："从五万直接降到五千？降幅达到90%？这是不是太夸张了？"
"这是为了配合公司新的人才引进计划，"李经理低声解释，"现在市场上应届生的薪资普遍在这个水平，公司希望实现同岗同酬。"
"同岗同酬？"我冷笑一声，"我在这个岗位工作了三年，带出了整个技术团队，主导了公司所有核心项目的研发。现在你们说要和刚毕业的新人同工同酬？"
李经理面露难色："孟总监，我理解你的心情。不过这是公司的决定，希望你能理解。"
我将文件推回去："抱歉，这份方案我不能接受。我的辞呈明天会交到你桌上。"
"孟总监！"李经理站起来，"要不要再考虑一下？公司这边其实还可以商量..."
我摆摆手，起身离开了会议室。
回到办公室，我开始收拾东西。办公桌上还放着刚做完的项目报告，这是我在公司主导的最后一个项目，涉及到新一代产品的核心技术。
"孟哥，真的要走啊？"小王站在门口，一脸不舍。三年前，他是我带的第一个实习生，如今已经成长为团队的骨干。
我笑着点头："是啊，是时候换个环境了。"
"可是项目还没完全交接完呢，"小王忧心忡忡地说，"很多细节都需要你把关。"
我拍拍他的肩膀："主要框架都搭建好了，剩下的你们完全可以胜任。记住我之前教你们的，在生产环节一定要严格把控每个环节的质量指标，千万不能马虎。"
"我知道了，孟哥。"小王点点头，眼圈有些发红。
这一天的工作结束得特别早。我看着窗外渐渐暗下来的天色，心里五味杂陈。谁能想到，自己在公司最巅峰的时候，会因为这样的原因选择离开呢？
接下来的几天，我开始着手交接工作。虽然心里有些不甘，但我还是保持着职业素养，认真准备每一份文档。特别是那个关键项目，我甚至熬了几个通宵，将所有技术细节都写成了详细的说明书。
"孟总监，张总想见你。"周五下午，总经理助理小林敲开了我的门。
我跟着小林来到总经理办公室，张明德正站在窗前，背对着门口。
"张总。"我轻声说。
张明德转过身来，脸上带着一丝疲惫："坐吧。"
我在会客沙发上坐下，等待着他开口。
"这次的薪资调整，"张明德叹了口气，"说实话，我个人是持反对意见的。但董事会那边..."
我打断了他的话："张总，您不用解释了。每个人都有自己的选择，我尊重公司的决定，也希望公司能理解我的选择。"
"你在考虑下一步去向了吗？"张明德问。
我点点头："已经有了眉目。"
"要不这样，"张明德坐直了身子，"你先休个假，等过段时间..."
"张总，"我再次打断他，"我已经答应了新公司，下周就入职。"
张明德愣了一下，随即露出失望的表情："那...祝你前程似锦。"
临走前，我又回头看了一眼这间办公室。记得三年前，我就是在这里签下了入职合同。那时的张明德信誓旦旦地说："只要你有实力，公司一定会给你足够的发展空间。"
回到工位上，我继续整理文件。电脑里还存着许多项目资料，有些是成功的喜悦，有些是失败的教训。我一项一项地进行分类，该删的删除，该归档的归档。
"孟哥，这些技术文档要不要我们帮你整理？"技术组的小李走过来问道。
我摇摇头："不用了，这些都是机密资料，我要确保每一份文件都妥善移交。"
"可是..."小李欲言又止。
我知道他们在担心什么。这些年，我带出了一支优秀的技术团队，很多核心技术都是在我的指导下完成的。现在我突然离职，他们害怕无法继续维持项目的正常运转。
"放心吧，"我温和地说，"我已经把所有重要的技术细节都写进了文档。只要按照操作手册来，不会有问题的。"
这时，人事部发来了离职确认函。看着那一串冰冷的数字——工作时长：3年2个月15天，我的心情突然变得复杂起来。
三年多的时间，说长不长，说短不短。我见证了公司从初创期的困难到快速发展的辉煌，也经历了无数个加班的夜晚和解决技术难题的欣喜。但现在，一切都要画上句号了。
"孟总监，这是您的离职补偿金明细。"人事部的小张送来了最后一份文件。
我扫了一眼金额，苦笑着签下了名字。这笔钱，还不及我之前一个月的工资。
傍晚，我收拾完了所有私人物品。经过工作区时，看到团队的成员们都低着头忙碌，没人敢抬头看我。我知道，他们都收到了消息，但在公司的高压下，没人敢公开表达不满。
"孟哥..."小王追了出来，递给我一个纸袋，"这是大家凑的一点心意。"
我接过纸袋，里面是一块刻着我名字的水晶纪念品，还有一张签满了名字的卡片。
"替我谢谢大家。"我的声音有些哽咽。
走出公司大门的那一刻，我深深地吸了一口气。初夏的傍晚，空气中带着淡淡的花香。抬头望去，泰科电子的logo在夕阳下泛着金光。
我掏出手机，打开了新公司的录用通知。虽然薪水只有原来的一半，但至少，那里愿意尊重技术人员的价值。
公交车缓缓驶来，我登上车，选了个靠窗的位置。透过车窗，我看着渐渐远去的公司大楼，心中五味杂陈。这一走，不知道什么时候才能再见。也许，这就是职场中最真实的写照——没有永远的不可或缺，也没有永远的无可替代。
新公司名叫创新科技，规模虽然不及泰科电子，但技术氛围很好。入职第一天，总经理刘海亲自接待了我。
"孟工程师，欢迎加入我们。"刘海笑着和我握手，"说实话，能请到你这样的人才，是我们的荣幸。"
我谦虚地说："刘总过奖了。"
"我听说你之前的情况了，"刘海递给我一杯咖啡，"在我看来，泰科电子这次真是因小失大。一个企业如果连自己的核心技术人才都留不住，迟早要出问题。"
我默默地喝着咖啡，没有接话。
"在我们公司，技术部门的待遇或许比不上大企业，但我们有一个原则——尊重专业人才。"刘海认真地说，"我希望你能在这里找到归属感。"
新的工作很快就步入正轨。这里的研发团队虽然年轻，但每个人都充满干劲。特别是在技术讨论会上，大家畅所欲言，气氛活跃。
"孟哥，你看这个算法设计有没有问题？"小组长李明指着白板上的流程图问我。
我仔细查看了每个环节，提出了几点建议："这里的数据处理需要考虑极端情况，我们得加上保护机制。记住，在工业生产中，任何一个小细节都可能造成严重后果。"
说这话的时候，我不由得想起在泰科电子时写的那套核心算法。不知道他们现在是否还在按照我的方案在执行？
转眼间，三个月过去了。这天下午，我正在实验室调试新设备，手机突然响起。是小王的电话。
"孟哥！"小王的声音听起来很着急，"出大事了！"
